Göra anspråk på annan tjänst
Utgångspunkten är att avtal ska hållas och därför kan en arbetsgivare inte på vilket sätt som helst sänka din lön utan samtycke från dig. För att arbetsgivaren ensidigt ska kunna sänka din lön så måste denne i princip först säga upp dig och sedan återanställa dig med en lägre lön. Las
Sjukpenning normalnivå betalas ut i högst dagar under de senaste dagarna och därefter går det att ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivån. Den sjukpenninggrundandeinkomsten (SGI) påverkar beräkningen av sjukpenning, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Maximal SGI för sjukpenning är kr år
Degraderad på jobbet
Om arbetsgivaren vill sänka din lön så måste denne istället komma överens om detta med dig, det är alltså inget som denne kan besluta och genomföra utan ditt samtycke. Om ni inte kommer överens om en sänkt lön så återstår endast möjligheten för din arbetsgivare att säga upp din anställning i kombination med ett erbjudande om. 
Omplaceringstillägg
Lönegapet mellan kvinnor och män: definitioner och orsaker. Arbetande kvinnor inom EU tjänar i genomsnitt 13 procent mindre per timme än vad män gör. Ta reda på hur lönegapet mellan könen räknas ut och varför det finns. Även om principen “lika lön för lika arbete” infördes redan med Romfördraget , så lever lönegapet. Kvittningslagen
Anhörigstöd – stöd för dig som vårdar eller stödjer en närstående. När en person är långvarigt sjuk eller på annat sätt har stora behov av omsorg påverkas familj och anhöriga på olika sätt. Ofta står de anhöriga för en stor del av vården och omsorgen. Du som driver enskild näringsverksamhet
De nya bestämmelserna om korttidspermittering föreslås träda i kraft den 7 april , men tillämpas retroaktivt från och med den 16 mars. Stödet innebär att de anställda minskar sin arbetstid och får mer än 90 % i lön, samtidigt som staten ger ett stöd för att täcka upp till 75 % av arbetsgivarens totala kostnader.
Men om era nuvarande
Om välfärdsteknik. Välfärdsteknik definieras som digital teknik som syftar till att bibehålla eller öka trygghet, aktivitet, delaktighet eller självständighet för en person som har eller löper förhöjd risk att få en funktionsnedsättning. Välfärdsteknik kan användas av personen själv, av närstående eller av personal. Det är alltid arbetsgivaren som
En normal sjukfrånvaro är den sjukfrånvaro som kan förväntas av en arbetstagare under ett visst tidsintervall. Det finns ingen fastställd procentandel för vad som anses vara normal sjukfrånvaro, eftersom sjukfrånvaron kan variera beroende på yrke, ålder och andra faktorer. Men enligt statistik från Försäkringskassan är det.